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关于印发《澳门新葡新京集团关于建立健全创先争优活动长效机制的实施方案》的通知

编辑:新葡新京 来源:澳门新葡新京 时间:2013-3-13 阅读:

各党支部:
    根据创先争优活动的安排部署,现将《澳门新葡新京集团关于建立健全创先争优活动长效机制的实施方案》印发你们,请结合实际,认真抓好落实。
附件:澳门新葡新京集团关于建立健全创先争优活动长效机制的实施方案
二〇一二年七月二十四日

 

澳门新葡新京集团关于建立健全创先争优活动
长效机制的实施方案

 

    健全完善创先争优活动长效机制,是创先争优活动取得实效的关键环节和重要标志,也是继续巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果的必然要求和重要内容。为进一 步推进澳门新葡新京集团创先争优活动,促进长效管理,按照省厅、局创先争优活动领导小组的部署要求,现结合集团实际,制定如下方案。
一、指导思想
    以 中国特色社会主义理论和“三个代表”思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,落实中共十七届六中全会及省委第十二次党代会精神,坚持以“推动科学发展,促进 单位和谐,服务职工群众,加强基层组织”为主题,以“筑坚强堡垒、树先锋形象,促科学发展”为主线,加强领导,精心组织,引导集团党员干部在创先争优中定 责任、明措施,为保持集团两级党组织先进性和纯洁性提供强有力的支撑和保证。
二、基本原则
    继承创新原则。既要坚持之前制定、行之有效的制度机制,又要积极探索新形势下推进本支部创先争优活动的措施和途径,及时把好经验、好做法用制度形式固定下来、坚持下去。
突出重点原则。针对科学发展观整改落实阶段中呈现的实际问题和创先争优活动存在的薄弱环节,围绕中心工作,着力解决日常工作中的难点和热点问题,突出工作重点,形成切合实际的制度办法。
统一规范原则。建立健全系统规范的制度体系,构建职责与任务相统一,牵头与配合相协调,推进与督办相配套,考核与奖惩相结合,上下联动为一体运作的长效机制。
群众参与原则。坚持群众路线,广泛听取干部职工意见,认真采取干部职工建议,虚心接受干部职工监督,始终把群众的满意度作为衡量标准。
注重实效原则。要从各党支部、各科室部门的实际出发,把创先争优与中心任务和日常工作融为一体,坚持实事求是,注重实效,着力破解难题,建立健全具有较强针对性和操作性的长效机制。

 三、主要内容
  (一)建立常设机构,组织保障到位
常设创先争优活动领导小组和办公室,要认真履行对创先争优活动的组织领导和指导职责,做到日常工作和创先争优活动统筹兼顾、同步推进。确保建立党委统一领导,各党支部牵头实施,各科室部门积极配合,齐抓共管,一级抓一级,层层抓落实的创先争优活动常态化工作格局。
  (二)建立责任机制,落实领导责任
落 实“三会一课”、党员党性定期分析、党内激励关怀帮扶等制度;建立党员队伍思想状况分析制度和党支部书记与党员谈心制度;落实党务公开制度,坚持民主集中 制;加强党员直接联系服务群众和领导点评、群众评议的长效机制。明确党建工作责任,落实中心工作;加强组织建设,进一步发挥支部堡垒作用,积极发挥党员的 先锋模范作用。把创先争优活动列入党建工作责任制内容,细化到各项工作中,落实到每位党员干部,形成“用责任制管责任人、用责任人带一班人”的领导体制和 工作机制。
  (三)建立健全各项制度,以落实制度体现机制效能
    1.建立完善学习教育制度。认真落实各项党员干部教育培训制度,加强理论人才队伍建设和学习活动阵地建设,提高党员干部运用科学理论分析和解决实际问题的能力,做到学习与实践相结合,把创先争优工作的要求转为推动工作科学发展的正确思路、促进集团发展的政策措施、领导集团发展的实际能力,不断增强工作的自觉性和坚定性,努力做到学以致用,用以促学,学用相长。
    2.建立完善公开承诺制度。继 续完善党支部和党员公开承诺制度,围绕党支部中心工作、党员本职工作,把年内重点工作和解决各自工作的热点难点问题等情况纳入承诺内容,明确党组织争创 “五个好”、党员争当“五带头”的承诺目标和履诺措施,并采取适当方式向广大干部职工公开承诺,主动接受干部职工的监督和评议。
    3.建立完善领导点评制度。建立完善并认真落实领导点评制度,通过召开创先争优活动点评会,采取工作汇报、查阅资料等方式,对党组织开展创先争优活动中取得的成绩、存在的问题和今后努力的方向等情况进行点评,以点评促改进、促提高。
    4.建立完善群众评议制度。采取述职测评、设置意见箱、发放调查问卷、召开群众评议会等方式,广泛征求干部职工的意见建议,对征求到的意见建议进行认真梳理和汇总,研究形成整改措施,并及时将结果向干部职工进行公示,以整改的实际成效来提升干部职工的满意度。
    5.建立完善联系点制度。继 续深入“机关干部下基层,创先争优解难题”活动,领导干部要对联系点开展党建工作和创先争优活动情况全面了解,进行现场指导和检查。建立联系点信息沟通与 工作协调制度,帮助解决问题,明确努力方向。指导联系点在解决重点难点问题上求突破,在加快科学跨越发展的思路和做法上求创新,在工作业绩上争创一流,努 力把联系点培育成为创先争优活动的示范点。
    6.建立完善活动台账制度。创 先争优活动台账是创先争优活动的真实记载,是履诺践诺的执行手册,是解决实际问题的书面见证,是开展创先争优活动必备的档案资料。各党支部应当及时建立完 善党组织和党员承诺践诺情况、点评情况、创先争优及学习实践科学发展观续改问题及典型选树等台账,以便于集团对各党支部创先争优活动开展情况的检查。
    7.建立完善考评监督制度。坚 持科学求实、简便实用、分类考评、公开公正、群众满意的考评原则,不断健全考核评价体系,强化考核监督,促进考核成果转化。将考核评价办法纳入党建工作和 年度综合目标考核评价体系,并在实践的基础上进一步科学设置考核内容,完善考核方式和程序,强化成果运用及考核监督,使考核评价在加强和改进党支部工作 中,真正起到规范与导向作用。
   (四) 建立健全创新机制,加强党员队伍建设。要继续加强党建创新,改进党员教育方式方法,坚持不懈地加强党员干部教育,努力建设出一支适应集团事业发展需要,想干事、能干事、干成事、不出事的党员干部队伍,为推动集团事业科学发展奠定队伍基础。
   (五)坚持中心工作不动摇,全力做好当前各项工作。要咬定集团年初确定的各项目标任务,不断加强集团两级党组织建设,不断提高领导班子能力,不断提升干部队伍素质,坚持做到各司其职、各负其责,切实把功夫下到抓落实上,把精力用在抓管理上,通过强有力的管理措施,推动全年各项既定目标任务的圆满完成。
三、具体要求
    各党支部要将建立健全创先争优长效机制摆在支部工作重要位置,精心组织,积极推进,确保取得实效。
  (一)狠抓落实工作。各 党支部书记认真履行第一责任人职责,带领支部党员干部加强工作谋划,把创先争优长效机制建设与当前开展的“基层组织建设年”、“效能风暴”、“联村联户, 为民富民”等活动和支部日常管理工作结合起来,着力规范制度、完善机制、加强分类指导,各科室部门密切配合,形成工作合力。
  (二)深入调查研究。要坚持创先争优活动中形成的领导干部深入实际、深入群众开展调查研究的好工作机制,深入实际、深入基层开展调查研究,为建立长效机制建设提供实践依据。要广泛征求意见,充分讨论,认真论证,增强创先争优长效机制建立的针对性和有效性,提高制度建设的科学化水平。
  (三)加强舆论宣传。充分发挥各党支部内部宣传栏、工作简报、网站、手机短信等媒介载体的作用,大力宣传创先争优长效机制的重要意义和好经验好做法,加强舆论引导,形成良好氛围。
  (四)抓好制度落实。要 加大制度的落实力度,保证创先争优制度落到实处,见到实效。各党支部要对长效机制的运行情况进行督促自查,及时将健全长效机制、完善规章制度情况报集团创 先争优活动领导小组办公室。年终,集团创先争优活动督导组将对各党支部健全完善深入开展创先争优活动长效机制工作情况进行督导检查。

 

 

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